Penasaran Seperti Apa Perhitungan Pesangon Sebenarnya?

Penasaran Seperti Apa Perhitungan Pesangon Sebenarnya

 

Uang pesangon merupakan uang yang dibayar oleh si pemberi kerja ke pegawainya dengan nama serta berbentuk apapun. Sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau pemutusan hubungan kerja, termasuk uang penghargaan masa kerja serta uang penggantian hak. Pemahaman yang keliru mengenai uang pesangon masih banyak terjadi. Seringkali buruh atau pegawai berselisih paham tentang perhitungan pesangon bahkan mereka melakukan demo sesudah memperoleh PHK. Sebenarnya, Anda tidak perlu bingung mengenai uang pesangon ini karena seluruhnya sudah diatur di dalam undang-undang.

Agar bisa mengetahui besaran uang pesangon yang Anda peroleh, maka hal yang harus Anda ketahui ialah alasan pemutusan hubungan kerja. Karena hal ini yang akan menjadi pembeda perhitungan besaran uang pesangonnya. Apakah karena pemutusan hubungan kerja pensiun, mengundurkan diri atau berbagai alasan lain. Di dalam Undang-Undang yang menjadi patokan ialah Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Ketiga poin di atas menjadi uang yang harus dibayarkan oleh perusahaan saat terdapat pemutusan hubungan kerja.

kartu kredit bri visa touch

Pertama, perhitungan pesangon. Sesuai dengan Undang-Undang, ketentuan perhitungannya sebagai berikut:

  1. Masa kerja < 1 tahun pesangon yang diberikan adalah 1 bulan upah,
  2. Masa kerja 1 tahun/ lebih namun kurang dari 2 tahun, pesangon yang diberikan adalah 2 bulan upah,
  3. Masa kerja 2 tahun/ lebih namun kurang dari 3 tahun, pesangon yang diberikan adalah 3 bulan upah,
  4. Masa kerja 3 tahun/ lebih namun kurang dari 4 tahun, pesangon yang diberikan adalah 4 bulan upah,
  5. Masa kerja 5 tahun/ lebih namun kurang dari 6 tahun, pesangon yang diberikan adalah 5 bulan upah,
  6. Masa kerja 6 tahun/ lebih namun kurang dari 7 tahun, pesangon yang diberikan adalah 6 bulan upah,
  7. Masa kerja 7 tahun/ lebih namun kurang dari 8 tahun, pesangon yang diberikan adalah 7 bulan upah,
  8. Masa kerja 8 tahun/ lebih, pesangon yang diberikan adalah 9 bulan upah.

Kedua, uang penghargaan masa kerja. Orang yang bekerja bukan hanya menyoalkan gaji bulanan namun harus mendapatkan penghargaan atas apa yang ia kerjakan. Perhitungan uang penghargaan masa kerja ini minimal sudah 3 tahun bekerja di perusahaan. jika terjadi pemutusan hak kerja, kita berhak memperoleh penghargaan dalam bentuk uang. Penghargaan dalam bentuk uang ini juga dipengaruhi oleh masa kerja.

Terakhir, uang penggantian hak. Selain komponen yang ada di atas, sesudah terdapat pemutusan hubungan kerja, mantan karyawan juga bisa memperoleh hak atas penggantian hak sebagai pesangon yang harus dibayar oleh perusahaan. hal ini diatur di dalam Undang-Undang. Uang penggantian hak yang harus diterima oleh karyawan seperti cuti tahunan yang belum gugur, biaya transportasi pekerja, biaya penggantian perumahan serta pengobatan yang ditetapkan sebesar 15% dari pesangon, hingga berbagai hal yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.

Kebijakan tentang perhitungan pesangon dan jumlah uangnya memang sering menjadi konflik antara karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Sebenarnya, masalah seperti ini dapat ditekan dengan memberikan sosialisasi secara rutin serta adanya keterbukaan informasi, sehingga karyawan bisa lebih terlindungi, bukan hanya itu, dari sisi perusahaan, perusahaan juga akan lebih bisa jujur dan adil. Lakukan sosialisasi perhitungan beberapa bulan sekali. Jadi, untuk Anda sendiri, sudah paham bukan berapa jumlah pesangon yang nantinya Anda terima saat sudah tidak bekerja nanti?

kta dbs

Related posts